Сохранение заработной платы сотрудников — это главное условие для введения в России четырехдневной рабочей недели. Об этом заявил председатель Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) России Михаил Шмаков, отметив, что в целом поддерживает эту идею.
«Главное условие, чтобы четырехдневная рабочая неделя была установлена с сохранением заработной платы. Но <…> работодатели <…> не хотят этого делать. Хотя многие из них готовы ввести четырехдневку и даже трехдневку», — заявил Михаил Шмаков в интервью «Известиям».
В пример он привел Удмуртию, где на крупнейшем предприятии введена четырехдневная рабочая неделя. Она «съедает» 20% зарплаты работников.
«Наше законодательство так построено, что основным критерием труда является недельная загрузка. В Конституции записано, что у нас 40-часовая рабочая неделя. Поэтому надо по-другому строить производственные графики. Например, увеличить количество рабочих часов с восьми до десяти, но при этом объявить о трех выходных днях», — отметил Шмаков. По его мнению, перехода на четырехдневную рабочую неделю точно не будет в ближайшие два года.
Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб (фракция «Единая Россия») заявила URA.RU, что в России, по опыту европейских стран, нужно ввести 36-часовую рабочую неделю. Это позволит улучшить качество жизни россиян и поднять производительность труда. Между тем, треть россиян, опрошенных онлайн-сервисом по поиску работы SuperJob, выступает против введения четырехдневной рабочей недели. Респонденты опасаются, что это повлияет на их заработок.
Автор: Наталья Щербакова
